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        收入瓶颈怎么破?先要做好这四点!

        来源:临公子 来源:融360专栏 2017-03-10 10:42 字号:T T
          不管从哪个层面观察:越是稀缺,越容易获得更多资源。

          一、 一种对待收入的心态

          前几天在亲戚聚餐时遇见一位远房表舅。闲聊间难免问及工作,表舅得知表弟年前刚跳槽,一个劲儿的摆手:“哎你们这些年轻人,就是太浮躁!得踏实些啊,哪个人的工资不是靠熬的?”

          “熬”这个字,滋味无穷。

          表舅退休前是化工厂工人,兢兢业业在厂里一做就是几十年。岗位和工资遵循着最传统的升迁之线。变化虽有,只是曲线很早已接近平行线。当然,这主要和曾经的社会发展有直接关系。

          而环顾四周,现在的环境变化得简直不要太快。

          前一阵酷似《机器人总动员》Eva的机器人小度,在节目上先后战胜了我很喜欢的王峰和王昱珩两位选手。再转头看年初,披着Master外套的Alphago以60:0的围棋战绩碾压人类。新年伊始人工智能就给我们打了混合震惊强心剂,不知道未来5年会改变多少人的职业路线。

          世界在不断变化 ,你的工作和职场注定是临时的。

          从前日色变得慢,终其一生或都无法历经一个领域的兴衰。可如今行业摧枯拉朽,每天都成片地兴起,成片地死去。纵使你有心求安稳,可周围风浪大,再稳定的船也是然并卯。

          工作如此,生活如此,收入亦是如此:靠熬恐怕是熬不过了。即便熬过了也不过一盏茶凉,着实滋味寡淡。

          二、收入取决于你的稀缺性

          简单来说,就是不可取代性。不管从哪个层面观察:越是稀缺,越容易获得更多资源(突然浮现出暴发户挽着辣妹的画面……好吧,也算是两种稀缺资源的互换吧)。

          稀缺性主要体现在以下几点。

          1、你能做,别人不能做

          开专车、端盘子、发传单等很容易被人取代工作,注定无法让收入突破预期。劳动虽无贵贱,可一个人的时间精力有限,重复性的机械化工作也无法让自己变得更值钱。

          所以不妨想想,如果你离开现有岗位就会有人很轻易的替代,那么收入瓶颈自然显而易见。

          2、别人能做,但你做的更好

          小Z调岗至综合部的普通行政岗位,工作无外乎是写材料、发票收据、杂事跑腿等。但做了几天后,领导发现她的文笔很好,于是给了大量材料让她学习公文写作能力,也开始把相对重要的报告交给她攥写。

          在工作上能获得更多表现机会,人无你有 or 人有你优 ,都是收入变化的好契机。

          3、可迁移能力

          指可以用来完成许多类型工作的技能。比如交流表达、团队协作、组织计划、思维能力和创造力等等。

          美国知名职业生涯规划专家丹斯柯伯尔在《自品牌》一书中提到:

          “对每个人来说,最重要的能力就是挖掘自身独特且可以迁移的能力。优秀的员工在绝大多数时候都会专注于此优势。 ”

          如果你留心不难发现,收入较高的人群即便去做自己并不熟悉的工作,也能在短时间内上路,而且通常还做的不错。很重要的原因就是:他们在已具备强大的可迁移能力前提下,可快速适应新环境。

          4、复合型能力

          先从本职工作看。

          之前同事T计算机专业出身,在入司之前写过程序、做过服务器及网络运维、熟悉数据库,以资深DBA岗位入职,独立负责数据仓库。工作期间拿到管理学硕士学位,并自学金融经济课程。

          后来公司内部准备搭建业务管理系统,对包括数千台服务器在内的上百种项目资源统一管理。从上到下一致认为,同事T是项目总架构师的不二人选 :有精通开发的人,有擅长管理的人,有熟悉运维的人,也有了解资产配置的人,但全公司几千人中,只有T可以同时驾驭以上全部能力。

          这年头,仅凭单一技能去应对周遭的变化已相当吃力。一个决策、一个方面、一个系统背后都站着形形色色的变量,只有手里拿着不同工具配合使用才能解决更多问题。

          那要怎么做呢?

          很遗憾,没啥捷径可走。只能踏踏实实地一点点地去抠着学习知识点,形成知识面,再一块块铺开了形成能力体系。

          或许一时半会看不出多维能力的优势,但就像散落的拼图,终会有某个契机让所有拼图自动连结起来,形成独一无二的你。

          其次在本职工作以外,复合能力决定了选择赛道的权利。

          收入 ≠ 工资。除了本职工作8小时以外,依然有着无限可能性。

          许多人愿意挖掘工作以外的收入渠道流,多元化能力就是至关重要的基石。河流奔流入海的过程中,每一支涓涓细流的能力汇入,最终都会决定下游的财富流量。

          无论你想选择新赛道,或是多赛道并行,复合能力都是重要的筹码。

          三、让别人看到

          如果你发现自己的优点,就全力抓紧它并放大它,让更多人知道。

          收入从某个角度而言,和带给他人的价值挂钩。然而,喧嚣是工作和生活中的常态,你的一切都很容易被噪音淹没,所以你要学会拿着喇叭,找把椅子站上去。

          或许你做的事情和价值没有变化,但让更多人发现你、听到你、看到你了。这产生的影响面,将远甩你的孤芳自赏18个山头。

          打个比方。

          你擅长手绘,当你准备将它铺设为收入渠道时,就得想方设法让别人知道并认可你的能力价值。于是你可以在不同平台发布和你定位相符的文章,其中插入你的手绘作品、与平台合作开设手绘课程、帮别人设计封图、开公众号耕耘自品牌等等。

          我一个喜欢手工制作的朋友说,不少手工爱好者还有和实体店合作,或是通过直播等方式推广(甚至就是在镜头前一个人安静的做手工)。

          不管哪一种方式,目的都是一致的:将自己的价值暴露在更多人的视野中。

          人们只有知道你,才有可能认可你。反过来,当越来越多人开始聚焦你时,也在逼迫自己不断产出,不断推到边界的极致。

          四、 保持底线

          关于钱的问题都很现实,一旦涉及利益就容易暴露人性。先不说什么自我牺牲自我燃烧的高端属性,至少得做一个靠谱的人。

          正直,诚信且可沟通。

          上一家公司有这么件事。员工小郑在定岗定级会前一个星期,以了解组内人员近期工作情况为名收集了大家工作成果数据。在评级汇报中,突然将所有工作成果揽在自己名下,一下子打动了不了解情况的副总。

          副总原本就对代任主管颇有微词,于是当场拍板连升小郑3级成为小组经理。

          此后,部门其他经理对她表面一团和气,实则避而远之,小郑所负责小组在协作过程中总会碰到这样那样的问题,被投诉频率直线上升,运作进入恶性循环。

          两年后小郑被领导劝退,被迫离开公司。

          一个人的声誉是最重要的资产,一旦被贴上“不靠谱 ”的标签后很难被重新撕下,同时周边资源亦会自动离你而去。

          比如,习惯性地在承诺他人后放鸽子。

          比如,拒绝沟通,以错误的方式表(宣)达(泄 )自己观点。

          比如,长期造假、强势利己等。

          固然身处俗世,每个人的内心多少都有点儿混蛋, 可无论初衷是什么,一旦失去底线就会让一个人Low值爆表。

          你知道,很多时候事情或许可以做的不对,但不能做Low。 否则就算道理原本在你手里也会被摔个稀巴烂,甚至永无翻盘机会。

          最后一些话

          或许有人会问:“活的这么累,何必呢?”

          嗯,确实,慢生活和快节奏都只是冷暖自知的生活方式,没有对错。但既然你想要收入有所突破,就得站在最现实的一面。

          而现实就是:没有一种赚钱的方式是容易的。

          不妨少一些矫情,所有你看到的矫情都是堆积在一大滩苟且之上。大作不死,也必有下回。

          多做一些“力所不能及 ”之事。越是觉得容易做的事越没价值,时间久了就会下意识模仿自己,活成了自己的影子。

          长期在舒适圈,难免会太把自己当回事儿。

          对收入也好,工作也罢,焦虑和瓶颈都是最长情的陪伴。多几分稀缺、多散发光芒、知攻且知守,或许在未来会少一些垂头丧气的时刻。

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